Les cinq ordonnances et trente-six mesures présentées par le Gouvernement en août dernier et signées par le président Emmanuel Macron, en septembre, viennent réformer le Code du travail depuis le 1er janvier 2018. Parmi les grandes mutations, travailler à distance est désormais un droit, la négociation de branche s’ouvre à de nouveaux domaines, les licenciements sont sécurisés et simplifiés, tandis que les organisations représentant les salariés (comité d’entreprise, comité d’hygiène, etc.) sont regroupées en un comité social et économique.